仕事を充実させる。
仕事以外も充実させる。
太陽社電気では、すべての社員が誇りをもってイキイキと働き、心豊かな人生を送るための「はたらき方制度」を設けています。これらの制度によって仕事はもちろん、プライベートも充実させる環境の実現をめざしています。
はたらき方のルール
「職場」というのは、仕事を通じてお金を稼ぐ場であるとともに、人として大きく成長する場でもあります。当社では、成長することに喜びを感じる方に多くのチャンスが訪れます。上司から指示されたことだけを行いたい方や、安定を強く求める方には合いません。常に成長したいと願う、前向きな人材を迎え入れたいと考えています。
太陽社電気の人事評価
昇給の査定を年1回、賞与の査定を年2回実施しています。期末賞与は営業利益の一定比率を社員に分配。「会社が儲かれば社員も儲かる」仕組みとなっています。また、年齢に関係なく実力主義で評価を行い、昇格も随時行っています。
太陽社電気のユニークな制度
従業員が出す優秀なアイデアに最大数十万円の賞金を贈る「提案制度」も用意しています。
女性の活躍の場
女性活躍の場を広げていくため、女性の新卒社員を積極採用しています。直近3年間の女性比率は42.9%です。また、産休育休後の復帰実績があり、復帰後は時短勤務を行うなど無理のない職場復帰を会社全体でサポートします。
ワーク・ライフ・バランス
太陽社電気では、「社員の豊かで実りある人生の実現」と「社会の発展」に貢献したいという考えから、地域のボランティア活動への積極参加など仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」の向上に向けたさまざまな取り組みを進めています。
休暇制度
太陽社電気では、休暇制度として「完全週休2日制」「年間休日121日」※を実現しています。また、入社して半年が経過後、10日から最高20日の有給休暇を取得することが可能です。
※製造現場はシフト制勤務があるため、例外の場合があります。
