“会社人”としてだけでなく、
“社会人”としての成長を促す
太陽社電気では、社員の一人ひとりがプロフェッショナルとして自らの知識と能力を高めていくことをめざしています。「社内研修」「社外研修」「海外研修」などの研修制度や各種支援制度を設け、人材育成に努めています。
キャリアパス
昇進の一例として「30歳：主任」「35歳：係長」「40歳：課長」という目安はありますが、当社では年齢に関係なく実力主義で人事評価を行い、昇格も随時行っています。30代で課長に昇進した先輩社員もいます。
社内研修制度
「入社時研修」をはじめ、配属後に行われる「OJT研修」やキャリアごとの「階層別研修」などを実施しています。社員一人ひとりの成長レベルやキャリアビジョンに合わせ、その人に合った研修を随時行っていきます。
社外研修制度
「入社時研修」をはじめ、配属後に行われる「OJT研修」やキャリアごとの「階層別研修」などを実施しています。社員一人ひとりの成長レベルやキャリアビジョンに合わせ、その人に合った研修を随時行っていきます。
その他の支援制度
海外研修制度
3か月程度（最長6カ月の実績あり）の海外研修を実施しています。海外の工場について学ぶだけでなく、語学学校へ通ったり、海外のお客さまに訪問したりと、それぞれの目的に合わせて、柔軟にカリキュラムを組むことができます。
資格取得サポート
会社からの指示により資格を取得した場合は、取得時に奨励金が支給され、資格手当が毎月支給されます。